2023年普查結果顯示，該行業(yè)在包容問題上取得了一些進展，"全民包容指數(shù)"得分為69%，比2021年上升了兩個百分點。

此外，歸屬感上升了兩個百分點，達到71%，消極行為的存在率下降了一個百分點，達到15%。

重要發(fā)現(xiàn)

超過一半的女性認為休產(chǎn)假對她們的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。29%的女性認為她們的性別阻礙了她們在該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展，這一比例是男性的兩倍多。

1/4的女性不愿意向她們的經(jīng)理談論更年期癥狀。

參與調(diào)查的少數(shù)民族超過了英國工作人口;18%的受訪者來自少數(shù)族裔，其中4%是非洲裔人，8%是亞洲人。

2023年對少數(shù)民族的歧視、欺凌和騷擾程度低于2021年。

但是，3/10的非洲裔人表示，由于缺乏包容性和/或歧視，他們可能會離開自己的行業(yè)。

非洲裔和亞裔受訪者比其他少數(shù)族裔更有可能在目前的公司親身經(jīng)歷歧視，分別為14%和11%。穆斯林和女性緊隨其后，均為9%。

根據(jù)《2010年平等法案》的定義，所有受訪者中有11%、高管層受訪者中有8%是殘疾人，低于英國工作人口中的14%。

20%的勞動力來自工人階級背景，而英國人口的這一比例為40%。該行業(yè)19%的人上過收費學校，而普通人群中這一比例為8%。

年齡結構嚴重偏向25-34歲和35-44歲年齡段。在55-64歲年齡段的受訪者中有12%認為自己因年齡而受到歧視，這一比例是行業(yè)平均水平的兩倍多。

1/3的受訪者受到壓力或焦慮的影響，14%的受訪者表示壓力/焦慮主要與工作有關。

全職員工在辦公室工作的平均天數(shù)為2.2天;但受訪者表示，他們最希望在辦公室呆1.9天。